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职位描述
岗位职责
1.负责公司的各项资质、资格、职称等管理;
2.管理员工档案、负责员工关怀、员工沟通、管理员工动态;
3.监督公司各部门有效实施人力资源管理制度,并能提出优化、完善的可行性措施。
任职要求
年龄要求: 25-32 岁 1.本科学历,人力资源管理、经管类等专业,可接受应届毕业生;
2.至少熟悉招聘、培训、考核、薪酬管理中的一个模块;
3.具备较强的组织能力与沟通交流能力,具备一定的文字功底;
4.年龄在32周岁以下,男女不限、形象气质佳。
其它福利
团体意外险、企业年金
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