岗位职责

工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责项目行政类档案、食堂、宿舍、5S章管理；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源类、行政管理类等相关专业；
2、1年以上人力行政管理经验，熟悉项目管理流程；
3、熟悉国家劳动相关法律法规；
4、具备优秀的人际沟通和团队协作能力； 
5、熟练使用office等办公软件。