岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
5、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等；
6、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
补充说明

任职资格：
1、3年工作经验以上，年龄23-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、熟练掌握人力资源2-3个模块，能独立开展工作；
4、具备良好的文字功底及良好的沟通能力。