岗位职责:1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定并完善企业的薪酬体系;根据政府劳动部门的规定,组织制动企业统一的劳动社会保障体系。3.组织本部门员工,集团中干、所属单位中干绩效考核,并对中干、员工考核结果提出建议。4.组织编制企业人力资源管理的相关制度。任职资格:1.本科学历及以上;2.5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源主管工作经验优先;3.人力资源管理、工商管理等相关专业优先;4.中大型企业工作经历,有国企相关工作经验者优先。