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职位信息

和TA聊聊
  • 5K-6K
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 江北区(重庆江北区鱼嘴)
  • 招聘1人
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职位描述

岗位职责

人力资源部共分两大部分:1、人事部分  2、总务课(行政)
人事包含:培训岗、人事招聘岗、绩效岗、薪酬岗。
工作职责:
1.规划计划
1.1参与制定部门年度工作计划;
1.2汇总各部门人员需求计划,编制公司年度、月度人员招聘计划;
1.3制定个人年度工作计划。
2.制度建设
2.1制定招聘管理相关的制度与流程;
2.2制定人事管理相关的制度与流程;
2.3制定出入境管理相关的制度与流程。
3.招聘管理
3.1制定招聘方案,编制招聘费用预算;
3.2建立、拓展和维护公司各类招聘渠道;
3.3发布招聘信息,并收集、筛选简历;
3.4执行人员初试,组织复试;
3.5安排确认录用人员进行体检;
3.6组织开展新员工的试用期考核工作;
3.7办理新员工录用及转正手续;
3.8编制月度招聘报表,并评估、分析招聘效果;
3.9收集行业人才信息,建立并维护人才信息库。
4.人力资源信息化管理
4.1建立并维护人力资源信息系统;
4.2收集公司各类人事信息,将信息录入公司人事管理系统;
4.3整理公司管理所需要的各类人事信息,制作并提交各类人事报表; 
4.4统计分析公司现有人力资源状况,并上报相关报表。
5.人事管理
5.1开展岗位劳动合同的签订、续签工作,并归档保管;
5.2起草、签订员工保密协议等;
5.3开展员工的调动管理工作;
5.4开展公司员工异动管理工作;
5.5开展员工离职面谈,并分析原因,提出对策;
5.6开展员工流失率管理工作;
5.7组织特殊岗位员工进行职业病体检;
5.8处理日常违规违纪现象;
5.9处理或协助处理员工劳动关系的投诉、纠纷及劳资争议案件;
5.10建立并维护员工信息库,管理员工人事档案。
6.出入境管理
6.1开展公司因公出国人员出入境手续的办理工作;
6.2安排公司外国员工体检事宜。
7.其他
7.1根据公司要求和安排参与相关体系工作;
执行上级委派的其他工作。
补充说明

要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。
2、两年及以上招聘管理相关工作经验;熟悉国家、地区人事管理相关政策法规,熟悉招聘相关理论知识及技巧,熟悉人事管理相关流程,熟练使用办公自动化软件。
3、具备沟通能力、组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、学习能力、执行力。
4、主动的、耐心的、细心的、团队合作的、有感染力的。
5、具备英语、日语能力优先。

公司信息

仪器仪表/工业自动化 中外合营(合资.合作) 500~1000人 江北区

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